文化创新是企业不竭的源泉°振东提升了“阳光”为天，“诚信”为地，“亲和”为人，“简单”为路，“责任”为站五大体系为核心的特色文化；提出了“顺其自然、进二停一”的发展理念；提炼了“干中错、错中学、学中干”“时时用心、事事求知、天天进步”等行为理念。管理创新是企业永恒的主题。
振动管理创新体现在经营管理模式的应用，如个人工作程序化、岗位管理流程化科技创新是企业强大的动力:振东搭建了研发网络和海外合作平台，2012年5月11日与澳大利亚阿莱德大学和山西中医学院三方合作组建的“振东中一澳分子中医药学研究中心”成立，标志着振东在国际合作方面迈出了重要的一步。“与民同富、与家同兴、与国同强”是山西振东集团企业文化的核心，在做大做强的同时，振东集团积极承担社会责任，先后确定了固定的“扶贫济困日”“冬助日”“敬老日”，开展了“仁爱天使”等一系列慈善公益活动。
历史上声名大振的晋商的成功主要体现在诚信勤俭勇敢担当的晋商精神、随需求不断转型的市场适应性、把握机会跨越发展的果敢、独特的经营管理模式和市场运营五个方面。李安平带领的振东集团的扶危助困，李安平自小家境贫寒，改变家乡面貌，让家乡父老脱离贫困，成为他最大的心愿。从振东集团成立那天起，就将扶贫济困作为自身责任的一部分，融入了其企业文化当中。在国家精准扶贫的号召下，在内心扶贫热情的驱动下，李安平带领振东集团主动承担起山西长治平顺县的脱贫任务，随即就组建了78支扶贫工作队，奔赴平顺深山开始了轰轰烈烈的扶贫工作。
